5 articles
Елена Сушонкова
Read 7 minutes
Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника./img/5d/7UF/pwkO/amWuq0OyVlo74/iQQJc2k9eS/dS7bDRRiqt0Cs4Oa.png)
0 responses
1.0K
/img/ra/MI3/3ODK/QPD3abzPpr5aH/XKj3Y5xCP4/lKpiS8MBNinuib0r.png)
Елена Сушонкова
Read 7 minutes
При сокращении можно не переводить работника на выбранную вакансию, если он ей не соответствует
Сотрудника уведомили о сокращении и предложили имевшиеся вакансии. Он согласился перейти на одну из должностей./img/nq/qcM/D71n/rzBvM8Tq6Qjkf/nddZ8XtoMP/UGsjeMeBwUdQL1Fu.jpeg)
0 responses
13
Елена Сушонкова
Read 4 minutes
В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
Ответ: Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя осуществляется при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. По общему правилу при переводе необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку./img/jt/1PZ/2zgd/kZSW7939ZxKtq/2BDvytbNZY/KRQyH2UuStB5IiZG.png)
0 responses
9
/img/Sn/5ek/E2dQ/y9jyZEGEcrkk3/j9lPDc1n9T/yqC8VR2sMaCswTkh.png)
