Работодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. Однако суд может снизить его сумму из-за смягчающих обстоятельств, если речь не идет о преступлении из корыстных побуждений. Расскажем, на сколько может быть уменьшена сумма ущерба, в каких случаях суды снижают ее и как минимизировать этот риск.
Во сколько раз суд может снизить сумму ущерба
Чаще всего суды снижают размер ущерба, подлежащего взысканию, примерно вдвое. Так поступали Волгоградский областной суд (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-6312/2019), Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-26727/2018).
Есть отдельные примеры, когда сумму уменьшали более чем в 12 раз (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 по делу N 33-22661/2019) и почти в 25 раз (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.10.2018 по делу N 33-16436/2018). Однако полностью освободить сотрудника от ответственности суд не может.
Когда есть риск, что ущерб снизят
В первую очередь основанием для снижения суммы, на возмещение которой рассчитывает работодатель, является имущественное положение ответчика. При этом суды учитывают как его доходы, так и расходы на содержание семьи. Поэтому высока вероятность, что ущерб снизят, если ответчик:
- имеет на иждивении детей (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2019 по делу N 33-22667/2019) или поддерживает родителей;
- является единственным кормильцем в семье (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу N 33-9991/2018);
- выплачивает значительные суммы по кредитам (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.07.2018 N 56-КГ18-18);
- получает только пенсию (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2019 по делу N 33-617/2019) или пособие по безработице (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу N 33-25129/2018).
Суд может учесть и другие факторы, например, если работник:
- принял меры для спасения имущества (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу N 33-9991/2018);
- добровольно возместил часть ущерба (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.03.2019 по делу N 11-2502/2019);
- долго проработал на данном месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу N 33-25129/2018);
- виноват в ущербе лишь отчасти, поскольку его возникновению способствовали действия руководства (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-6312/2019) или других сотрудников (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.11.2017 по делу N 33-15293/2017).
Если есть какие-то из этих обстоятельств, рекомендуем до суда попробовать договориться с сотрудником о добровольном возмещении ущерба. В качестве уступки с вашей стороны можно предложить снижение суммы ущерба на 20–30% и (или) рассрочку выплат. Если работника удастся убедить, составьте соглашение.
Напомним, одного соглашения недостаточно: в любом случае нужно соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности, предусмотренную ТК РФ.
Как не допустить снижения суммы ущерба, если дело дошло до суда
Подготовьте доказательства того, что работодатель сделал все необходимое, чтобы не допустить материального ущерба, например:
- выполнял все требования пожарной безопасности;
- исключил доступ посторонних в помещения, где хранятся ТМЦ;
- соблюдал требования охраны труда.
Доказывать тяжелое материальное положение должен ответчик. Проверьте документы, которые он представит:
- есть ли сведения о доходах. Суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2018 по делу N 33-43168/2018) может проигнорировать доводы о материальных сложностях, если подтверждены только расходы;
- проживают ли предполагаемые иждивенцы работника вместе с ним. Суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2017 N 33-29399/2017) не примет это во внимание, если не будет доказательств, что ответчик выплачивает им средства;
- когда был получен кредит. Если договор заключен после возникновения обязанности возместить расходы, вероятно, суд (Апелляционное определение Курганского областного суда от 23.05.2019 по делу N 33-1439/2019) не учтет его;
- есть ли данные об отсутствии зарегистрированного за работником имущества. Если нет, суд может посчитать, что его доводы несостоятельны.
Попросите суд истребовать у ответчика доказательства того, что члены семьи, проживающие с ним, не имеют и не могут иметь самостоятельных доходов. Суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2017 N 33-29399/2017) может отказать в снижении ущерба, если документы не будут представлены или окажется, что родственники могут содержать себя сами.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Электронные доказательства в трудовых спорах: используем их с опорой на судебную практику
Каков срок хранения должностных инструкций?
Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право при сокращении?