Как часто стоит менять работу
При выборе кандидатов рекрутеры смотрят не только на компетенции, но и на длительность работы в каждой компании. Как долго человек держится на одном месте — важный критерий для оценки резюме. Поэтому важно продумать свою стратегию.
Раз в год и чаще
Частая смена работы — это почти всегда красный флаг для работодателя. Большие компании рассчитывают взять человека в штат надолго. Поэтому непостоянство отпугивает рекрутеров.
Плюсы: у некоторых кандидатов при таком подходе быстрее растет зарплата и должность.
Минусы: человек не успевает погрузиться в проекты и пополнить портфолио, а еще кажется неуживчивым.
Раз в 2–3 года
Такой ритм в западных компаниях считают оптимальным, а в некоторых российских — слишком коротким. Однако этого времени достаточно, что включиться в работу и принести компании пользу.
Плюсы: у человека с таким шагом, скорее всего, порядок с коммуникацией и с умением решать проблемы.
Минусы: корпорации всё же ждут от кандидата большей стабильности, особенно от руководителей, а российским компаниям и вовсе нравится шаг в 3–5 лет.
Раз в 5–10 лет
Кандидат проявляет лояльность и стабильность, и на него точно обратят внимание. Но тут важны нюансы. Если все 10 лет человек занимал одну должность и не рос по карьерной лестнице, вопросы возникнут.
Плюсы: скорее всего, кандидат меняет работу, потому что хочет новых задач и вызовов, он выжал из предыдущего места всё.
Минусы: такому человеку сложно проявить гибкость и перестроиться под новые процессы.
