Чтобы удержать уставших сотрудников, компании предлагают дополнительные отпуска и выходные. Но большинство продолжают читать рабочие чаты и в результате выгорают еще сильнее. The New York Times рассказал об опыте «недель заботы о себе» в крупных компаниях.
Чтобы удержать уставших сотрудников, компании предлагают дополнительные отпуска и выходные. Но большинство продолжают читать рабочие чаты и в результате выгорают еще сильнее. The New York Times рассказал об опыте «недель заботы о себе» в крупных компаниях.
«Во время пандемии стресс сотрудников увеличился. Я чувствовала себя неудачницей. Недельный перерыв казался хорошей возможностью. Некоторые отделы работали до самой ночи», — рассказала сотрудница рекламного агентства из Торонто The New York Times.
Столкнувшись с сильным стрессом работников, компании начали предлагать недельные перерывы в работе. Эту идею поддержали компании Coca-Cola, eBay, LinkedIn, Twitch и другие.
По словам владельцев медиа Hootsuite, они остановили работу, потому что заметили депрессию, тревожность, а некоторых сотрудников охватило одиночество во время дистанционной работы.
Catalyst Software начали в компании «P.T.O-palooza». Это инициатива, которая предусматривает недельные выходные и вечеринку в Нью-Йорке. В рекламном агентстве The Deutsch LA откладывают работу на пару часов для того, чтобы планировать недельное празднование Дня Благодарения. А гостиничная компания Getaway заменила День труда на Неделю отдыха.
Пандемия изменила отношение к отдыху сотрудников в компаниях. Компании стали экспериментировать с недельными отпусками, воркейшеном и дистанционной работой ради производительности сотрудников.
