Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by
Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by
Я — участник собеседований как на стороне кандидатов, так и на стороне нанимателя. И опыт подсказывает мне, что правду-матку рубить не стоит. В качестве собеседующего я много раз наблюдал случаи, когда человеку отказывали: «Вы нам не подходите». Причина при этом не называлась, но было видно, что это делается не из-за хард-скиллов кандидата, а потому что тот был слишком откровенен и нанимателя напрягли его высказывания.
Итак, вот вещи, которые лучше НЕ говорить:
в ответ на вопросы технического характера.
Любой негативный ответ на технический вопрос толкуется не в пользу кандидата. Если человек говорит «не знаю» или «не помню», это интерпретируется как неспособность/нежелание подумать и решить задачу.
Не знаешь — хотя бы нафантазируй, как это могло бы быть, чтобы с тобой было о чём побеседовать.
Попробуйте ответить на вопрос «Как бы это сделал я?», таким образом вы продемонстрируете самое главное — умение рассуждать.
— абсолютно нормальное желание и абсолютно табуированная фраза.
Все же ищут сотрудников с горящими глазами. А то, что у человека есть ещё своя размеренная жизнь, мало кого интересует.
в ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы.
Кто в той компании на самом деле «козёл», наниматель скорее всего никогда не узнает. Но когда кандидат плохо отзывается о предыдущей компании, его априори воспринимают как конфликтного человека. Я не могу вспомнить положительных решений по таким ребятам.
Проговаривать проблемы — это нормально. Но на интервью иногда доходит до крайностей: даже если говоришь про плохие процессы в компании, это могут воспринять, как плохой отзыв о работодателе. Рекрутер рассуждает так: следовательно, он будет плохо отзываться о нас, следовательно, нам такой не нужен.
Вместо «у нас были конфликты» — мы «горячо обсуждали». Вместо «плохие процессы» — «быстрорастущая компания». Почему ухожу с предыдущего места? Потому что хочется развития. Это то, что рекрутеры очень любят. О, раз он за развитие, значит будет много и увлечённо работать.
Всегда можно найти способ рассказать и про факап, и про конфликт таким образом, чтобы это показывало: да, я иногда ошибаюсь, но в принципе я адекватный человек.
Почему-то среди рекрутеров бытует поверье, что люди работают не за деньги, а за удовольствие работать, или за новый опыт, или за что-то еще. Хорошая работа, конечно, удовольствие. Но первым делом люди ходят на неё зарабатывать деньги.
Стоит ли называть деньги как мотиватор, зависит от нанимающей стороны. Если она декларирует, что платит больше, то это вроде как окей. Но у работодателя могут возникнуть опасения, что если кто-то предложит ещё больше, то соискатель легко уйдёт.
Ну, или другая логика: допустим, компания думает, что она суперкрутой стартап и вершит великие дела, а тут к ним приходит материалист.
Да, откровенность кандидата на тему денег трактуется как меркантильность, хотя такая трактовка со стороны компании очень недальновидна.
Упаси вас боже произнести сексистскую шуточку в компании, где этого резко не приемлют.
Понятно, что общество движется к либеральным ценностям. В разных компаниях к ним относятся по-разному, в некоторых даже перегибают и порождают обратную дискриминацию. Так что будьте осторожны с высказываниями, которые могут быть расценены как ксенофобное, гомофобное, эйджистское и т. п. И не забывайте, что первым программистом была женщина по имени Ада Лавлейс.
С другой стороны, с порога заявлять о себе, что я феминист, или веган, или чайлд-фри, тоже не стоит. Потому что это не имеет никакого отношения к работе.
Согласны, или у вас свой топ-5?
