10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT

Но нередко на собеседованиях происходят и казусы. Об этом со своей стороны много рассказывают HR-ры и рекрутеры, меньше — айтишники. dev.ua пытался найти говорящих кодеров и проджектов, который бы разоткровенничались о сложностях прохождения собеседований. Но это оказалось не так-то просто — работающие айтишник то ли предпочитают молчать, то ли не хотят тратить время на отвлеченные беседы. 

Но кое-что нам таки удалось выудить. Рассказываем Х интересных историй с собеседований, которые поведали айтишники. Здесь есть место и юмору, и грусти, и философии.

Случай 1. Неожиданный. Рассказывает Андрей Никишаев, Founder & Writer в Machine Learning World

Как-то раз человек, который должен был меня собеседовать, зашел в переговорку и сказал: мы уходим. На вопросительное выражение лица  сказал, что уволился, и что делать тут больше нечего. Я решил к нему прислушаться. И не пожалел. 

Еще как-то раз собеседовался в одну амазонскую компанию на позицию VP Cloud. Когда пришел, то выяснилось: они не знают,  кто меня должен собеседовать, кто вообще что-то знает о клаудах, и вообще — в чем задачи для этой позиции.

Собеседование я прошел. Только вот через пару дней позицию закрыли.

Как-то еще собеседовался в какую-то платежку. На собеседовании был владелец компании. В момент, когда он дочитал в резюме до цифр, которые я заработал для предшественников, собеседование резко прекратилось словами «Хватит у человека всякую ерунду спрашивать. Давйте я вас лучше с коллективом познакомлю.

Случай 2. Пьяный. Рассказывает Максим Нечепуренко, Data Science Team Lead в Ainanolab и Data scientist в N-iX

Один раз пришел на собеседование онлайнс дикого бодуна. Точнее, куролесили до 6 утра, проснулся в 10 и через полчаса собеседование. Как он происходил, я смутно помню, поскольку потом сразу спать завалился. Но офер получил. Мне очень интересно было бы получить запись, если она была. Пойду спрошу того эйчара, уже не стыдно.

И еще один случай. Первый раз пришел на галеру, еще не очень в курсе всех внутренних заморочек был после стартаперской жизни. Прилетел мне в календарь митинг, ну я его принял — на нем меня собеседовали на джун пайтон девелопера. Я думал так надо, думал, что Data scientist должен пройти такой момент. Оказалось, это было ошибочно. Дружище, не знаю кто ты, я его удачно прошел за тебя, надеюсь тебя взяли.

Случай 3. Драйверный. Рассказывает Антон Орнацкий

В давние годы прошел собес на замначальника отдела IТ в довольно громкой госструктуре поставив драйвер принтера под винду. Причем о том, что это собеседование — я не знал, меня привезли как умненького мальчика — «проконсультировать потенциальных заказчиков». Первой задачей после вхождения в должность была экспертиза проекта на миллионные гранты/ Надеюсь, что сроки годности по этим темам уже прошли.

Случай 4. Религиозный. Рассказывает Nina TheStrange

У меня на собеседовании когда-то спросили «Верите ли вы в Бога?». На мой встречный вопрос «В какого именно?» рекрутер (он же и директор) подытожил, что я «пришла не одна» и мне нужно пойти исповедоваться и выплакаться к батюшке, которого он мне может посоветовать.

Случай 5. Тайский Рассказывает Senior Blockchain developer в стартапе Unstoppable Domains, который занимается регистрацией доменных имен на блокчейне

Начну, наверное, с одного из самых интенсивных своих интервью, которые у меня были. Я прошёл удаленно, по-моему, два, может быть, три этапа, после чего компания пригласила меня на следующие этапы. Я полетел в Бангкок на три дня: первый день у меня была адаптация и джетлаг, на второй день  — само интервью. Меня предупредили, что оно будет длинным, но в детали не вдавались. В итоге это было три  интервью подряд, что заняло больше 3-х часов. Обсуждали очень разные вещи: базовые понятия, приемы программирования, процессы, архитектуру, решение задач разной сложности и так далее. Получилось очень интенсивно в формате такого длительного интервью, но тем не менее — интересно. 

Был еще один случай — я проходил собеседование в компанию, которая находилась в Кейптауне. Прошел тоже три этапа: скрининг, техническое задание и техническое интервью. Они были разбиты во времени, и после всех этапов ребята мне прислали письмо, которое выглядело приблизительно так: «ты успешно прошел все этапы, ты клевый чувак, но мы не можем тебя пригласить в компанию и в нашу страну. Поэтому если ты будешь в Кейптауне, заходи к нам».

Случай 6. Нейминговый. Рассказывает Елена Величко, QA engineer в Finmap, сервисе учета денег для современных предпринимателей

Когда у меня был очень скромный опыт в тестировании, мне в Linkedin начал писать один довольно известный CEO из Калифорнии. Он просил со мной интервью по поводу работы. Я отказывалась и вообще не могла понять, в чем дело, зачем ему моя скромная персона. Для наглядности даже подчеркнула свой скромный опыт. Но он все равно не отставал. Даже выискал где-то, что я, как и он в прошлом, из Одессы и дальше просил об интервью. И я согласилась. 

На интервью он начал с того, что долго и красочно презентовал, какой у них крутой и нужный продукт. Когда же мне удалось вставить реплику, я спросила: «Но, зачем вам я? У меня опыт всего 6 месяцев», этот гражданин, сказал, что срок опыта не важен, если я его получила в Alphabet.

Пришлось расстроить потенциального работодателя, что мой Alphabet — это приложение для детей, которые учат английский. А не Alphabet Inc, некогда принадлежавший Google. 

Случай 7. Быстрый.  Рассказывает Андрей Пимоненко, Senior .NET Dev, Naym.com международной платформы для удаленного найма высококлассных IT-специалистов

Предполагался второй этап собеса на .NET Dev в офисе, который слегка в лесу. Еду я в офис с таксистом, он уточняет: — Улица такая-то? — Да, все верно.  — О, мы в 90-е туда людей «на размышления» возили. Приободрившись таким спичем, доехал, пришел. Жду в комнате, думая, что буду говорить с руководителем проекта. 

Тут в митинг-рум заваливает вся команда проекта, меня смазано представляют как участника разработки на стороне бэкенда, и начинается мощное обсуждение. Несётся штурм с планированием по концепции проекта, особенностям, архитектуре и т. п. На какой-то минуте я сообщаю, что это самое необычное собеседование в моей жизни. Удивленный проджект реагирует: — А что, мы тебя еще не взяли?! А, ну потом тогда детали обсудим. Итог: работал у них 3+ года.

Случай 8. Накладочка. Рассказывает Анна Колодейская, 2D Character Artist Team Lead в студии разработки игр AB Games

Была ситуация, когда два рекрутера, один за другим, предлагали вакансию. Все бы ничего, но на тот момент я работала в компании, которую они представляли.

Случай 9. Бедное. Рассказывает Александр Акуленко, руководитель отдела управления продуктом Прозорро.Продажи

Был как-то интересный случай на моем собственном собеседовании. Одним из вопросов ко мне был, смогу ли я принести свой стул. И это была не шутка. Поскольку в 2016 году мы начинали как небольшой проектный офис с командой было всего 6 человек. И ресурсов практически не было: только выделенная комната с минимумом мебели, а все остальное надо было обеспечить самостоятельно.

Случай 10. Философский. Рассказывает Александр Лысенко, integrator в Luxoft Ukraine

За время трудовой деятельности довелось побывать на 8 собеседованиях и везде получил оффер касающихся должностей: крановщик в воинскую часть, продавец\кассир в салон мобильных телефонов, техподдержка провайдера, внутри того же провайдера в новый отдел мониторинга, IT специалист в аутсорс компании, интегратор баз данных в той же аутсорс компании, интегратор\девопс, проджект менеджер в другую аутсорс-компанию.

Больше всего меня удивил последний опыт, где я сравнивая себя с другим человеком и считая его более опытным, думал, что он получит позицию выше. И к моему удивлению, софт скилы помогли получить сразу несколько офферов и выбрать самый устраивающий меня вариант.

Каждый опыт на новом месте помогал достигать лучших результатов. Вы можете спросит как опыт крановщика поможет девопсу или проджекту? Ответственность за жизни других очень сильно дисциплинирует и показывает что процессы (технику безопасности) придумали не просто так.

Продавец помог мне продвигать свои идеи максимально эффективно, отстаивать свое мнение,  находить выгоду не только для себя, но и для покупателя (клиента)

Техподдержка — кто там работал, тот в цирке не смеется + стрессоустойчивость. Остальное — уже хард скилы и опыт работы с технологиями.

По себе могу сказать — ходить на собеседование это трудно, это как вторая работа. И тем не менее это стоит того. Понимание своей ценности на рынке труда и понимание, что умение договориться дороже знания технологий.

Самое сложное — это перестать себя сравнивать с кем-либо перед собеседованием, а просто взять и пойти, без лишних сомнений.

«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров

По теме

«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров

«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в IT со студенческой скамьи

По теме

«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в IT со студенческой скамьи

Недопрограммисты. Как и зачем IT-компании конкурируют с вузами

По теме

Недопрограммисты. Как и зачем IT-компании конкурируют с вузами