Конец удаленке. IT-компании снова погонят сотрудников в офисы?

С таким вопросом сталкиваются сейчас тысячи сотрудников во всем  мире. Компании активно склоняются к тому, чтоб вывести сотрудников офлайн ― сначала частично, а затем ― как пойдет. 

И если мировые гиганты уже заявили о своих намерениях, среди украинских работодателе таких немного. Чем отличаются от мирового тренда украинские реалии, выяснил dev.ua.

Мир возвращается в офисы

Мировые технологические гиганты постепенно стараются вернуть сотрудников в офис. В частности, Google открыла офисы с апреля и с осени сотрудники компании должны будут ходить в офис не менее трех раз в неделю. В противном случае работникам нужно аргументировать желание работать удаленно. И это при том, что Google экономит около миллиарда долларов в год на расходах благодаря удаленной работе.

Кстати, на этом фоне в компании произошел скандал: топ-менеджер, который критиковал удаленный формат работы, сам будет работать из-за рубежа. Вице-президент компании по технической инфраструктуре Урс Хьользле сначала выступал против удаленки для своих подчиненных, а потом сам решил переехать в Новую Зеландию, чтобы оттуда работать на компанию.

Аналогичные планы и у техгиганта Amazon. «Наша цель — вернуться к офисной модели работы. Уверены, что в коллективе создавать и учиться эффективнее», — говорится в заявлении компании. Уже сейчас часть сотрудников ходит в офис каждый день. 

В Facebook планируют до осени занять половину офисного пространства, то есть вывести сотрудников в офлайн частично. 

А в Microsoft практика работы из офиса стартовала еще в марте, пока специалисты могут работать удаленно, но долго ли — неизвестно. 

В начале июня руководитель Apple Тим Кук в обращении к сотрудникам заявил, что с сентября 2021 года компания намерена отменить режим полностью дистанционной работы.

«В течение последнего года было нечто важное, чего нам не хватало — друг друга. Видеоконференции, конечно, сократили расстояние между нами, но есть вещи, которые просто невозможно воспроизвести», — говорилось в обращении, о котором первым также сообщил The Verge.

В марте об открытии офиса при заполняемости 20% заявлял Uber. 

В то же время Bloomberg LP также заставляет своих сотрудников возвращаться к работе. 

По словам представителя Bloomberg, после пандемии цель компании — воссоздать среду, предшествующую пандемии. Сотрудники вернутся в офис, как только это станет безопасным.

Аналогичное мнение и у руководства JPMorgan Chase. «Мы хотим, чтобы люди вернулись к работе, и я считаю, что где-то в сентябре или октябре все будет выглядеть так же, как и раньше», — заявил в мае генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон.

В Кремниевой долине после года изоляции венчурные фирмы с осторожным оптимизмом смотрят на открытие своих офисов в ближайшее время.

Что происходит в Украине

В Украине IT-компании и технологические предприятия пока анализируют, стоит ли возвращать сотрудников в офисы. Пока из опрошенных dev.ua специалистов компаний полностью офисный режим работы соблюдает лишь продуктовая Ajax Systems. И хотя в компании официально этот вопрос не комментируют, сотрудники компании  довольны такими условиями труда. «Опция удаленной работы  не пользуется спросом, потому что в офисе кайфово», ― говорит один из сотрудников компании. 

В формате два дня в неделю удаленно и три в офисе работают сотрудники Vodafone Украина. «Офисные дни планируются, когда необходимо живое общение, например. В остальное время — кому как удобно», ― объясняют в компании. Так же в компании Rocket: каждая команда внутри договаривается, как они работают — большинство выбирает пару дней в неделю в офисе и остальные дни из дома.

Посещают офис посменно сотрудники компании Glovо — в компании следят за тем, чтобы количество людей в офисе не превышало половины общего штата, чтобы обеспечить сотрудникам безопасную дистанцию. «Мы понимаем, что для развития корпоративной культуры, особенно если учесть факт быстрого роста компании и постоянный онбординг новых сотрудников, важно, чтобы мы знали друг друга не только через мониторы, но и лично. Поэтому на данный момент продолжим практику посменного посещения офиса», — отмечают в Glovo.

Частично в офисах работают и в компании ZONE3000. «Среди наших специалистов есть команды, которые с марта 2020 так и не перешли полностью в режим Work From Home. Это специалисты, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности компании: офис-менеджеры, системные администраторы, операционный отдел и команда, которая поддерживает локации в чистом и работоспособном состоянии. В общем, это около 50-60 человек», ― говорят в компании. 

О полном возвращении команды в офисы здесь готовы говорить только если все специалисты пройдут вакцинацию или переболеют, а вирус ослабнет или против него изобретут лекарство. 

Только после полной вакцинации рассматривает переход к офисной работе и компания Intellias.

В то же время в отличие от материнской компании, украинский Google не планирует возвращения в офис. «Новый офис ждём, предыдущее здание продали владельцы», ― сообщили dev.ua в украинском офисе гиганта.

Все чаще компании прислушиваются к мнению сотрудников и не принимают авторитарных решений.

В частности, в компании Ciklum давно уже предложили специалистам гибридный режим: люди могут работать из дома или любой другой удобной локации, или приходить в наш офис с соблюдением норм социальной дистанции. «Для этого у нас ввели систему бронирования рабочих мест. Но обязательства работать в офисе нет», ― отмечают в компании.

«В ближайшие месяцы Luxoft Ukraine не планирует менять формат работы — 90% специалистов работает удаленно. Мы готовим планы по запуску офисов и, скорее всего, это произойдет в следующем году. И мы предполагаем, что формат работы будет больше походить на то, что есть сейчас, а не full-time работа из офиса, как было до карантина», ― говорит HR директор Luxoft Ukraine Елена Самборская. По ее словам, нет обязательства по возврату в кабинеты и open space в IT-компании Lohika/Capgemini Engineering. «Мы провели опрос еще в начале карантина, и люди проголосовали, что хотят и офис чтобы был, и из дому иметь возможность работать. Поэтому у нас все опции доступны ― как хочешь, так и работай», ― рассказывают сотрудники компании. 

Аналогичные условия ― любой удобный формат работы — предлагает и компания Astound Соmmerce.

Аналогичным образом поступили и в компании EPAM Ukraine. Здесь регулярно опрашивают сотрудников по оптимальной модели сотрудничества. «Большинство наших коллег предпочитает „домашний“ или смешанный формат. Офисы EPAM, работая в ограниченном режиме hoteling и со строгим соблюдением всех рекомендаций ВОЗ и Минздрава, остаются открытыми для тех, кому по личным обстоятельствам неудобно работать из дома», ― рассказала dev.ua эксперт по управлению талантами Наталья Колядко. 

Формат работы в компании DataArt также сотрудники определяли, пройдя опрос. «В большинстве офисов коллеги разделились примерно на равные группы по предпочтениям: кто-то хочет продолжать работать только удаленно, кто-то мечтает вернуться в офис, остальные хотят работать из офиса два-три дня в неделю», ― рассказыает Юлия Завилейская, Global HRM DataArt. 

В DataArt и раньше не было правила обязательно работать только из офиса. Но в период пандемии тут  запустили виртуальные локации (например, Remote.UA для Украины), к которым коллеги могут присоединиться из любого города или перевестись из своего офиса, не теряя сервисов и бенефитов, плюс получить дополнительную поддержку для тех, кто работает удалённо 100% времени.

Почему украинский тренд отличается от глобального? 

Вопрос о том, почему украинские компании не стремятся повторить практику американских гигантов, непростой. Но ответ на него достаточно линейный. В первую очередь так происходит потому, что темпы вакцинации в нашей стране сильно отстают от того, что происходит в США и Европе. Следовательно, компании не хотят брать на себя ответственность за эпидситуацию. 

Вторая причина, вероятно, кроется в том, что многие аутсорсинговые компании в период пандемии поняли, что  удаленный формат сотрудничества не влияет на эффективность подавляющего большинства специалистов. «Наоборот, мы фиксируем рост производительности», ― говорит Колядко из EPAM.

Ну, а причина того, что сотрудники не хотят полноценно выходить в офис и прикрываются тем, что отвыкли тратить время на дорогу, на самом деле более прагматична. «Просто половина работающих из дому уже работает на двух работодателей и получает двойную зарплату», ― предполагает Роман Хмиль, владелец сети коворкингов Creative Quoters.