❗Изменения в законодательстве по охране труда

С 01 марта 2022 года работодателей ждут глобальные изменения в законодательных и иных нормативно-правовых актах в области охраны труда.

Вступят в силу следующие государственные нормативные акты в сфере охраны труда, обязательные к применению всеми работодателями:

✔ Федеральный закон от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ, которым изменяется ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения работника и работодателя в области охраны труда (раздел Х «Охрана труда»);

✔ Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;

✔ Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;

✔ Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;

✔ Приказ Минтруда России от 28.12.2021 г. №796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»;

✔ Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места;

а также ряд других подзаконных нормативных актов по охране труда.

☝В связи с этим, работодателям необходимо организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации. Рекомендуемый срок 1 (один) месяц после вступления в силу государственных нормативных актов.

п. 3.3. Постановления от 13 января 2003 года N 1/29

📢Во избежание наложения административного штрафа, предлагаем возможность дистанционной внеочередной проверки знаний.