Организация облажалась. Можно ли её критиковать?

С рабочим местом, помимо зарплаты и соцпакета, появляются должностные обязанности. А входит ли в них лояльность к организации? Давайте подумаем.

Любая организация предполагает, что нанимая сотрудника, он в последующем будет придерживаться корпоративной этики. Сюда входит соблюдение норм и по отношению к «внешнему миру» клиентов и партнёров, и к «внутреннему» — коллектива и начальства.

На эффективность работы организации влияет взаимодействие её элементов: по горизонтали — сотрудников и отделов, по вертикали — руководства. То есть более выгодным работником будет тот, который поддерживает стратегию организации: у него с ней общие цели и задачи. Поэтому критика в сторону организации ценна только в том случае, когда сотрудник адекватно её высказывает, а руководство — адекватно выслушивает и анализирует.

А что будет если критиковать организацию во «внешнем мире», находясь при этом внутри системы? Получается, что сотрудник, так поступающий, — «крот», который наносит репутационный урон. Но это с одной стороны, с другой — есть моральные обязательства, превосходящие корпоративные.

Можно ли, зная о том, что организация лжёт о своей продукции или деятельности, рассказать об этом клиентам, партнёрам, обществу в целом? Да, но с оговоркой: 1) эту информацию нужно проверить или уточнить; 2) после — остаться в организации не получится.

Комментируйте и делитесь статьёй с друзьями — давайте думать вместе!