Лимит самомотивации на примере неудачной самомотивации

Слышал, что топы в организациях и даже в гос структурах носят одни и те же костюмы чтобы не решать что одеть. Слишком много приходится принимать решений по работе, а некоторые психологи утверждают, что есть лимит сколько обдуманных решений может принять человек в день. И вот люди экономят "решения".

И к вопросу о лимитах. Есть ли лимит самомотивации?

У меня лично требовалась мотивация, чтобы работать когда сложно соображается. Не нравилась собственная неэффективность. Путем наблюдения выяснилось, что у меня такое бывает когда в офисе большая температура. Если жарко, то не приходят в голову решения каких-то простых задач и всё тут. Но я же получаю зарплату! И приходится стараться. Стараешься, стараешься, а результаты маленькие.

Кроме усилий на самомотивацию, случаются еще и проблемы с нервами из-за всего этого, портятся отношения с коллегами, в том числе и с начальством. Ты же хочешь решить твою проблему, а для начальства проблемой становишься ты.

Если принять решение терпеть проблему, принять что проблема не критичная, то, может быть, и силы тратиться на это не будут. Но если считать, что проблема важная, а начальство её не решает, то все печальнее. В моем случае, начальство посадило в наш опенспейс ещё больше людей. Это не смотря на то, что когда я говорил что жарко, то стандартной отговоркой было то, что вентиляция не справляется, а не справляется она из-за того, что не рассчитана на столько человек(уже было перенаселение офиса).

Время идет, и потом случается какой-нибудь кризис, как например, переход на удаленную работу из-за самоизоляции. Лично мне требуется ещё больше усилий для самомотивации для работы из дома. Плюс к этому, из-за удалёнки растет взаимонепонимание, падает взаимодоверие.

А ведь руководство может не знать или не понимать, что есть проблемы с мотивацией, и оно рассчитывает на тебя. В сложный для компании момент от тебя потребуются бОльшие усилия, придется мотивировать себя мотивировать себя. А сил для этого не будет. Ты просто подведешь компанию, хотя ты можешь считать что нет, но компания будет считать что подвел.

В общем, вывод для меня такой. Лимит самомотивации есть. Руководство рассчитывает что ты работаешь с запасом мотивации. Если её запаса нет, то надо хорошенько подумать.

Думай не только о себе, подумай о других. Прими решение заранее - так будет удобнее всем. Если нет возможности перейти на другую работу, то это должно помочь самомотивации, а если есть, то, может быть, надо перейти в удобный для всех момент.