Елена Сушонкова
При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема на работу
С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения:
- не выдавал работнику трудовую книжку;
- не знакомил с записями в ней;
- не уведомлял об окончании срока действия договоров.
Кроме того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию таких договоров.
Документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.09.2019 по делу N 33-14774/2019
Требование:
1) О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок;
2) О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что оснований для заключения с ним нескольких последовательных срочных трудовых договоров не имелось. За период работы он не получил ни одного уведомления о прекращении срочных трудовых договоров, что свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок.
Решение:
1) Требование удовлетворено;
2) В удовлетворении требования отказано, изменена формулировка основания увольнения.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Teletype Телеграмм Hashtap
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс